職歴調査を探偵に依頼するメリット

学歴や犯罪歴、転職の回数は就職に大きな影響を与えるため、経歴詐称をする人は少なくありません。
そのため、新卒や中途採用に関係なく、探偵事務所に経歴調査の依頼をするというケースがります。
中途採用や、新卒採用の場合は、以前に所属していた勤務先や学校に問い合わせすることで対応することができますが、その期間があまりにも短かったり、多数在籍していたりするような場合は会社が把握しきれていないことがあります。
そのような場合は、探偵事務所を利用するということになります。

学歴、職歴、犯罪歴は採用決定のための重要な情報となります。

経歴詐称について、個別労働関係紛争判例集に以下のような記述があります。
(1)労働契約締結にあたり使用者が経歴の申告を求めた場合、労働者は原則としてこれに応ずべき義務を負う。
(2)経歴詐称に対する懲戒解雇が有効かどうかの判断は、真実を告知していたならば採用しなかったであろう重大な経歴の詐称であったかどうかを基準とする。
(3)学歴や職歴の詐称は、労働力の適正な配置を誤らせるような場合には、懲戒解雇が有効となる。
(4)履歴書の賞罰欄にいう「罰」とは一般に確定した有罪判決(いわゆる「前科」)を意味する。

つまり、学歴詐称は、客観的な判断基準として重要である場合、職歴は、一般的に解雇の事由にあたるとされています。犯罪歴詐称は、解雇に値するとされながら、前科の内容、勤務状況などを考慮し、慎重に判断される傾向にあります。

以上のように会社側に多大な影響を及ぼす経歴詐称は、解雇の理由になります。
解雇の対象にある者でも、世間体があり簡単には解雇することは難しいと思います。
また、企業において新規人材の雇用は、時間とコストが伴います。
そういった面で、会社側にとって有利な情報を入手したり、人事リスクを回避したりするために探偵事務所を雇って、職歴調査をすることをおすすめします。

探偵事務所ピースリサーチは、職歴調査にも対応します。
社員の経歴に少しでも不安を感じたら、私たちにお気軽にご相談ください。